入社からの流れ

入社から1カ月は、新入社員研修として各部門を体験しながら巡ります。配属後は、年代の近い先輩社員がアテンドするブラザー制により、OJTをベースに仕事を学びます。段階ごとに自己評価を行いながら、そのつど目標を立て着実にキャリアアップ。2年目・5年目研修、太平洋セメントでのリーダー研修など、社内およびグループ企業の階層別研修も充実しています。

コミュニケーション研修

テーマは、コミュニケーションと技術継承。事業部門を超えたグループ討議により社員が交流をはかる「コミュニケーション研修」を行い、話しやすく相談しやすい職場づくりに取り組んでいます。縦横のつながりを強化することで、よりスムーズな業務と確実な技術継承を実現する狙いがあります。

資格取得支援

業務に必要な資格や会社が認定した資格については、必要な費用を全て会社がバックアップします。取得者には資格のランクに従って報奨金を支給。社員のモチベーションアップに貢献しています。

産休・育休制度

産休・育休など各種制度も充実。男性の育休取得の実績もあり、しっかり活用されています。

休日・休暇

年間休日は常日勤職場で122日、交替勤務職場で117日。有給休暇も取りやすい雰囲気で、その取得率は実に9割を超えています。 また有休は半日単位で取得できるため、役所や病院への用事、子どもの送り迎えなどに気兼ねなく利用できるのもメリットです。